大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于项目管理 人才 流失的问题，于是小编就整理了1个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
面试问题，你为什么想从技术岗位转项目管理岗位？
无论是单纯的技术岗位还是单纯的管理岗位都有涉及到对立的（针对本问题）管理或者技术的问题，没有技术的管理者我可以说肯定不是好的管理者，当然没有管理知识的技术者肯定不会是很好的技术工种，所以说都是相辅相成的，转型管理岗位是因为觉得管理岗位对我技术的利用更加有利之类的话语。
从技术做到管理，应该是大部分技术工程师的目标。社会快节奏的发展，人心也变得越来越浮躁，加之技术工人的地位和待遇每况愈下，能沉下心做技术的也越来越少。劳心者治人，劳力者治于人。做管理能获得更多的资源，更高的地位，更好的待遇。
技术与管理，本就是相辅相成的。不懂技术的管理，纯属瞎胡闹。之前待过一家公司，管理是老板亲戚，什么都不懂，瞎指挥，最终气跑了一批骨干。不懂管理的技术，只能蒙头苦干，被人呼来喝去，得不到很好的尊重。懂的技术的管理者，方能大展拳脚，实现自身抱负。
说句题外话，社会的风气就是如此，管理者被人尊重，技术工人地位低下，还很辛苦。间接导致了，很多大学生不愿意从事技术方向，技术人才大量流失。我国需要强大，工业是血脉，希望可以有所改观。
到此，以上就是小编对于项目管理人才流失原因分析的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用。
微信扫一扫打赏
渝ICP备2023004149号-17