大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个对项目贡献的问题，于是小编就整理了3个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。

1. 特别贡献奖和终身成就奖哪个含金量更高？
2. 利用个人关系为企业做贡献的员工怎么奖励？
3. 柏拉图的主要哲学成就是什么？

特别贡献奖和终身成就奖哪个含金量更高？

特别贡献奖和终身成就奖都是对个人在某个领域做出突出贡献的肯定和表彰，但是含金量高低取决于不同的情况。

特别贡献奖通常是对某个具体事件或项目的贡献进行表彰，如在某次重要公共事务中的杰出表现。而终身成就奖则是对某个人在整个职业生涯中的杰出表现进行肯定，更加全面和深入。因此，从长远来看，终身成就奖的含金量更高，代表着个人在职业生涯中的卓越成就。

利用个人关系为企业做贡献的员工怎么奖励？

企业在发展的过程中，需要有公司自己独特文化和规章制度，存在奖励的办法，主要是鼓励员工的积极性，挖掘潜力，优化竞争环境，留住优秀人才。

不同公司要根据制定具体的奖励规则，这边做几点建议供你参考:

1.首先要有无判定标准，比如是本属职责岗位的事情，不是非必要通过个人关系去做，正常途径也是可以办到，就没必要去奖励。

如果确实是公司资源无法用的得上的。现代很多企业喜欢找一些有资历有人脉背景的员工，主要目的是通过借助其个人人脉关系和资源背景去完成公司项目，所以一般会有相关的协议，按什么标准来奖励员工。

2.其次，员工动用个人关系，是否合法合规，是否符合公司利益，是否是造成正面好的影响。

员工作为公司的代理人原则上是替公司处理经营上的事务，其行为代表公司，要通用个人关系，最好是合法合规。否则会造成不良影响，危及公司利益。

3.判断贡献是否属该员工所为，有否存在冒领情况。

对公司有贡献，员工受奖励本无可厚非，会鼓励员工积极参与贡献，如果是存在冒领情况，则很可能会打击真正贡献的员工，挫伤其积极性，心生不满。没有相应确认和处罚，会滋生公司不良风气。

奖励具体方法可以多样化:

1.最普遍的是金钱或物质上奖励。

柏拉图的主要哲学成就是什么？

柏拉图是希拉著名的哲学家，他出生于雅典的一个贵族家庭，早年师从哲学家苏格拉底。

柏拉图用一生的精力撰写了哲学对话录。对话录共有四十多篇。内容涉及政治、伦理、文艺、教育及当时争辨激烈的一些哲学问题。最著名的有体现他的政治纲领的《理想国》，讨论修辞学和辨记法的《斐得若》和谈到理想国的社会组织的《法律》等篇，他的哲学思想继承了苏格拉底的唯心主义，成为了客观西方唯心主义的始祖。

柏拉图建立的以其“理念”论为基础的哲学的基本理论有:

1、 理念是独立于个别事物和人类意识之外的实体。

2、 各种理念构成客观上独立存在的理念世界。

3、 具体事物构成现实世界是理念世界的”影子“或”摹本”

4、人性由各有其德行的三个部分组组成即情欲、意志和理性。

5、为了不使这三个部分互相冲突，需要有正义的美德在意志的作用下控制情欲，这是受教育者应该具有的基本禀性。

总的来说柏拉图认为世界由”理念世界”和“现象世界”而组成。理念世界是真实的存在，永恒不变，而人类感观接触到的这个现实世界，只不过是理念世界的微弱影子，它由现象所组成。由此出发，柏拉图提出了一种理念论和回忆说的认识记，並将其作为教学理论的哲学基础。

柏拉图的主要哲学成就，那就是他的《理想国》。

柏拉图在他的著作《理想国》中向人们描绘了一幅极具理想的乌托邦的世界。他认为国家应该由哲学来统治。他还在他的著作《律法》中指出：“宪法国家”是仅次于理想国的最好的国家。现在看来，其思想很具有先进性和规矩性。

而且，他还有一位在哲学史上很著名的学生，那就是亚里士多德。亚里士多德将柏拉图的思想继续传扬并发展，使得他们的哲学在当时也具有很高的地位。

到此，以上就是小编对于对项目贡献怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用。